O skuteczności oferty pracy mogą zadecydować przede wszystkim dwa główne czynniki. Pierwszym z nich jest miejsce, w jakim ukazują się dane oferty pracy.
Muszą być one odpowiednio dobrane do samej treści oferty pracy, czyli stanowiska, jakie ma zostać zajęte przez poszukiwanego pracownika. Tutaj najlepiej sprawdza się oczywiście literatura fachowa, a w tym branżowe czasopisma oraz portale internetowe. Drugim czynnikiem jest sama forma i treści oferty pracy. Muszą one zawsze być odpowiednio redagowane oraz zawierać wszelkie niezbędne informacje. Oferty pracy zbyt ogólne często spotykają się z zupełnym brakiem zrozumienia ze strony kandydatów, w wyniku czego częstokroć na jedną ofertę odpowiada nawet kilkuset kandydatów, z czego ponad 95% zupełnie nie odpowiada kryteriom założonym przez osobę pozostawiającą w Internecie lub prasie swoje oferty pracy. Takie nieporozumienie może firmę wiele kosztować, a w szczególności gdy dobry pracownik poszukiwany jest „od zaraz” – nie ma wówczas czasu na przeglądanie setek ogłoszeń!
Brak komentarzy.